Организация работы сектора: кадровое делопроизводство, обеспечение реализации стратегии управления персоналом и кадровой политики в компании; планирование, организация, контроль, мотивация и анализ работы управления персонала предприятия; управление корпоративной культурой; адаптация персонала, кадровый резерв; разработка и внедрение локальных нормативных правовых актов; разработка и актуализация должностных и рабочих инструкций; участие в разрешении трудовых споров; обеспечение соблюдения законодательства о труде; подбор и отбор персонала (ИТР и рабочие, до 10 вакансий в работе); ведение штатного расписания; управление трудовыми отношениями на предприятии; проведение аттестации персонала.а, коллективного договора, норм и расценок, организация работы по нормированию труда.Правовое сопровождение деятельности предприятия, договорная, претензионно-исковая работа, взыскание дебиторской задолженности, разработка локальных актов в области закупок, договорной, претензионно-исковой работы. Подготовка проектов документов для коллегиальных органов управления:наблюдательный совет и дирекция.Секретарь конкурсной комиссии закупок в области строительства, председатель конкурсной комиссии в области закупок товаров, работ, услуг.Организация работы комиссии в области коррупции.Организация идеологической работы.

правовое сопровождение деятельности отделения, изучение правоспособности кредитополучателей, договорная и претензионно -исковая работа, взыскание задолженности -приказное производство, исполнительные надписи.Секретарь конкурсной комиссии по закупкам в области строительства. Председатель профсоюзного комитета. Ведение идеологической работы

правовое сопровождение деятельности предприятия, идеологическая и профсоюзная работа

правовое сопровождение деятельности предприятия

повышение квалификации, Управление закупками на конкурсной основе

правоведение, Юриспруденция